www.iLiJi.cn
看到一篇介绍企业文化的文章，介绍建立的君子文化让员工有了铁肩担道义的君子行为。
文章末尾引用的资料就是这家企业总经理和其他人合作写的宣传这家企业的书。
先按下我的小人之心，不去随意揣测自己没接触过的人和公司，有这样发心，不管怎样先肯定再说。
很巧，前一阵子，正好和公司同事在讨论《大学》中关于古代读书人是如何升级定位的，孔子把人大致分为5类：庸人，士，君子，贤人，圣人。
非常粗犷地描述就是：
庸人就是没有接受教育的普通百姓，有时候也称为小人；
士，就是读书人了，至少有资格去参加那种选拔考试了；
君子，就是那些读了书后修身追求崇高品德的人；
贤人，是不但具有崇高品德，还能去实践造福一方的人；
最高等级的圣人，就是达到三不朽（立功 立德 立言）的顶配人物，整个中华史也没几个。
所以君子也不是什么高高在上，高不可攀的人物。
普通人只要按照《大学》的三纲八条目自我修炼，追求高尚品德，基本都能做到较高浓度的君子品质。
具体如何定义君子品质，随着时代变迁，品质也是与时俱进，我个人觉得那些小学生都能朗朗上口的24字社会主义核心价值观都具备并能能做到，应该算新时代的君子吧。
但一个组织内部都是君子好像也不太现实，我一直以所在的高科技公司的高素质为傲，人均本科以上，各部门海归都不少。
但这样的公司，领导走后门招关系户的，掩盖员工嫖娼的都干了，干的人在台上喊些践行类似君子文化的口号也是押韵合辙、朗朗上口的。
而这些我是真实体验过的，继续按下我的小人之心，不管怎样有这样发心还是先肯定再说。
